LÀM HOA CHO NGƯỜI TA HÁI (A flower to be picked) 

Ce projet a pour objectif de faire prendre conscience aux travailleurs en usine du problème du harcèlement sexuel. L'équipe de l'ATH est intervenue dans différentes usines dans tout le Viêt Nam.  

QU'EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ?
 L' EEOC défini le harcèlement sexuel comme :  

Des avances sexuelles malvenues, des sollicitations de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal et physique de nature sexuelle lorsque :  

• le consentement à ces propositions devient implicitement ou explicitement une condition d'emploi de l'individu  

• le consentement ou le rejet face à cette conduite est utilisé comme base pour des décisions de salaires, de poste, de situation de l'employé  

• OU lorsque cette conduite a pour but d'affecter ou affecte le travail d'un individu, ou crée pour lui un environnement professionnel intimidant, hostile ou offensant 

Une conduite malvenue est le terme clef : Malvenue ne veut pas dire involontaire. Une victime pourrait consentir et répondre à une conduite même si elle semble offensante et reprochable. Néanmoins, une conduite sexuelle mal venue l'est lorsque la personne qui la subit la considère justement mal venue. Même si la personne a répondu dans les faits à une demande de tête à tête, un commentaire sexuel ou une blague, tout dépend des circonstances.  

Source : Peventing sexual Harassment BNA communication, INC) SDC IP. 73 1992 manual 

LA SITUATION AU VIÊT NAM  

Concernant la loi :  

Les recherches sur le harcèlement sexuel au Vietnam ont commencé en 1990.  

Depuis 2019, le terme de « harcèlement sexuel » est inscrit dans la loi du travail. Le ministère du travail et la fédération des travailleurs ont réalisé un kit de prévention à destination des entreprises et des usines, mais il n'est en aucun cas obligatoire d'utiliser ce kit. Il est seulement encouragé de le diffuser auprès des travailleurs. 

En 2019, L'organisation internationale du travail ( ILO) a créé la convention C190, qui est le premier traité international qui « reconnaît le droit de chacun à un monde du travail libre de violences et de harcèlement, incluant les violences de genre et le harcèlement sexuel » 

Nous attendons toujours que le gouvernement Vietnamien valide cette convention pour le Viêt Nam.  
Concernant les prises de consciences individuelles :  

• Avant, les mots « relations sexuelles » « faire l'amour » étaient interdit par la loi à l'école. A présent, le ministère de l'Education a validé la matière « éducation sexuelle » qui fait partie des programmes officiels et qui est enseignée aux élèves dès le collège.  

• Avant, les personnes pouvaient être embarrassées de dire les mots « sexuels » ou d'admettre qu'ils avaient une vie sexuelle. A présent, d'après un projet de l'université de Thai Nguyen, les étudiants sont bien plus à l'aise d'utiliser le vocabulaire sexuel et de parler de leurs relations sexuelles.  

• Les vietnamiens comprennent aujourd'hui que la loi peut les protéger contre le harcèlement sexuel et que la société les protègera en condamnant leur harceleur. 

Cependant, ils ne comprennent pas ou peu qu'ils ont ou peuvent avoir des outils pour se protéger eux-mêmes.  

COMMENT PROCÉDONS- NOUS ?  

Notre projet comprend 4 phases de travail  

1. La recherche 

Notre équipe de recherche collecte des informations dans des rapports qui ont été effectuées par des ONG. Elle contacte les usines pour les questionner sur leur situation.  

Lors de ce projet nous avons collaboré avec les ONG suivantes : CARE VIETNAM, CGFED, HAGAR VIETNAM, CSAGA 

Et des usines de Hai Phong au Viêt Nam.  

Vous pouvez cliquer ici pour connaître ces rapports de recherche.  

2. La création 

Notre équipe est composée de 4 membres : 3 artistes et un metteur en scène exerçant tous dans le domaine du spectacle vivant.  

Le scénario du spectacle est basé sur les rapports de recherche, dans le but de recréer de manière réaliste l'univers de l'usine. L'histoire raconte une relation entre travailleurs de l'usine, faisant entendre leur culture et leur point de vue en utilisant un vocabulaire spécifique et leurs références culturelles. Afin de clarifier la notion d'Harcèlement sexuel, la pièce se passe dans différents endroits de l'usine et l'acte d'harcèlement traverse différentes formes et étapes temporelles.  

3 acteurs sur scène déplacent 3 boîtes, ce qui suffit à faire comprendre le changement de temps et d’espace. 2 lumières et un animateur, contenus dans 3 boîtes, complètent le décor. Cette scénographie minimaliste s'adapte à tous les espaces.  

3. La Mise en œuvre 

Il y a eu une phase de préparation importante où ont eu lieu 3 performances avec 3 publics différents : les cadres, les travailleurs et les communautés locales, afin de comprendre complètement la situation sur leur lieu de travail et leur lieu de vie. Cela a permis d'adapter notre spectacle à un contexte particulier et spécifique. L'autre objectif était aussi de comprendre les vraies problématiques que le public visé (ici les travailleurs de l'usine) rencontre.  

Cette version sera mise en œuvre dans toutes les usines sélectionnées. Chaque rapport après chaque session nous permettra d'adapter notre spectacle.  

4. Le renouvellement 

Après les spectacles en usines où les travailleurs ont pu trouver par eux-mêmes des solutions à leurs problèmes, nous pourrons revenir dans leurs usines pour organiser des ateliers où ils ne sont pas seulement public mais des participants actifs. Grâce à des activités, des jeux de rôles, ils pourront mettre en pratique leur savoir, l'explorer, et inventer de nouvelles façons d'agir.